我们公司是手机集成私营公司，我是负责招聘的，上面有个老大！14年生意特别好，老板15年在原有的60人增加20人。15年手机行业严重受挫，形势不好，多家小公司倒闭。面对这种情况，公司拼命裁员，目前已经裁减到50人左右，但为了突破，公司拼命在洗牌，要我这边找更好的精英替换原有的岗位一般或工作不够专心的员工。由于我们老大在裁员时已经做的雷厉风行，离去的员工对我们公司稍有抱怨，手机集成的圈子很小，一传十，十传百的，了解的人一般为管理层，都不愿意过来面试。最近订单多起来了，需要增加人手，老板天天催的紧，总是要精英精英。人家精英根本不来面试！目前又不是求职旺季，一般人不愿意顺便换工作。员工内部推荐大家都不推荐（因为要天天加班），采用猎头，一般的岗位，老板不会出钱的。面对这种情况，该怎么做？

公司企业形象如何做到吸引别人过来应聘

二十六种2019-11-06 14:20