在招聘过程中用人单位需要尊重应聘者，那应该如何保护应聘者的权益呢？案例如下：应聘者在一家上市企业经过了4-5轮的选拔，所有的面试环节全部通过，用人单位已电话沟通了录用的岗位、薪资、福利待遇，并告知耐心等待一下签批流程。应聘者也在自己单位做好了离职的相关准备，办理好所有手续等待入职通知，可一周后，用人单位电话告知因为公司项目问题需要延后到岗时间，为了不耽误其发展，以后有机会再合作！应聘者接到此信息后完全傻了眼。在我所在的企业是在面试环节会与应聘者沟通薪资、岗位、到岗时间等，双方都能接受的情况下报批流程，流程获批后发正式入职通知书，上述案例是用人单位过错还是应聘者过错呢？

在招聘过程中用人单位需要尊重应聘者，那应该如何保护应聘者？

咖喱酱2019-11-07 08:00