我目前主要负责公司招聘模块，接触的全是销售人员的招聘。入司快两年了，感觉每次初试流程都一样。自我介绍+了解求职动机+了解过往业绩情况+评估与我公司岗位匹配度.整个面试流程也就是按这个一问一答。最近感觉不是特别专业，因为入职的同事后期表现很多和招聘的时候预期不一致，有的面试的时候只是想给她一个机会结果后期业绩出众，有的表现很好但是后期却业绩考核不合格，而且面试下来，求职者的面试结果感觉或多或少也会受到当时自己状态影响判断，面对这种状况该怎么办？

销售岗位如何设计面试?

三只松鼠2019-11-07 16:00