通过跟员工的沟通，第一说明员工请假频繁，已经影响到其他人；第二请假出去去做什么，领导和同事都心知肚明；第三公司的现状短期内不会有好转，也许公司也就这样了，大家都在找工作，出去面试，所以如果你有合适的单位，不妨就考虑一下，尽快到岗，尽快开始试用。公司这边你也不要有太多纠结，如果你提出离职，我会跟领导沟通，尽快配合你办好离职手续，把你5月6月的工资结清。明天正好是周末，你也可以去人才市场看看。第一次沟通后，员工答应离职，但是要周一办手续，周五先不办。她的直属领导同意了。周一来时，员工又不走了，并明确表示，这是公司辞退，必须付补偿金，不然她不会离职。HR经过与本人沟通，和与领导沟通，走辞退，付补偿金。