公司是一家以医药批发为主的中型民营企业，公司一高管因待遇问题向公司提出离职，该高管已在公司服务三年多，对分管的仓储、质量、行政这一块相当熟悉，老板现所开出的挽留待遇与另一家欲聘请该高管的公司开出年薪少了一万多的样子。该高管如离职，势必带来人员的动荡。因年初公司调整作息时间，上班时间由双休改为单休，员工一直就颇了微词，如何与老板进行沟通分析利弊，如何做通该高管的工作进行挽留？

如何防范公司高管离职带来的风险？

士多啤梨2019-11-09 14:40