我是一家製造企業ＨＲ主管，目前下屬３人，之前下屬員工均為日薪制，即基本薪資加加班費，平時及假日加班，核給加班費。結果，她們3個人每天都加班，周六日也加班。為了提高效率，控制加班費用，在２個月前，我給她們調整了薪資，在原來的基礎上加了500-800元，但是是責任制度，意思是加班無加班費，但是加班可以調休。但這兩個月下來，沒有一個加班小時產生，偶爾周六要求招聘，也不積極對應。即便周六對應了，馬上要求調休。對部門工作造成很大困擾，請問我要怎麼辦？

HR適合責任制還是日薪制？

加速器2019-11-09 19:20