
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
最近销售部入职的新员工都是到岗几天后就不来了,电话回访就说感觉没什么事情可做,不适合。跟销售主管了解情况就说让新人学习产品知识了。针对这样的情况,该如何做?
新员工入职后部门负责人应该怎么样传帮带?
萌小主2019-11-11 13:00
2个回答
百助的谷谷
80%的员工离职是因为主管,换个主管好了
2019-11-12 17:5800
儒思小秘
1、人力资源部培训模块制订一个《新员工学习地图》简略的列出试用期内各阶段重点了解的内容;2、与用人部门沟通要他们配合做新人的岗前培训。有互动才有感情,留存率才高
2019-11-11 13:0100