我公司是多种生产经营，岗位很多，约有700人左右，公司没有岗位说明书，在招聘时一般依据用人部门的人员需求表来挑选面试人员，是否有必要建立一个岗位胜任力模型，使招聘人员在招聘时确定标准？这个岗位胜任力模型如何建立?应该是怎样的步骤？

招聘做个胜任力模型是否有必要？

小萱子2019-11-11 14:20