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销售岗位员工年初有签订愿意接受公司异地调动协议,现公司提出销售区域调动,员工拒绝,公司打算按不到岗自离处理。如果员工申请仲裁,协议书是否有效,劳动法哪一条注明?公司是否处于劣势?或者该怎么赔偿违约金?
公司对员工销售区域调动纠纷
安可若宁山2019-11-12 17:00
1个回答
儒思小秘
销售人员的工作区域一般比较灵活,当初签订劳动合同时应当考虑界定为全国市场,这样在不同区域调动就不成问题。如果划定区域了,签订合同时其本人也自愿服从调动,员工现在又拒绝。首先做其工作,讲明利害关系,合同是双方真实意思的表达签字了就有法律效力,不能当做儿戏。如果再拒绝可以发到岗通知,限期到岗并保留证据,逾期不到岗再按自离处理。
2019-11-12 17:0100