我们公司有个操作工，近期表现不是很好．连续处罚了好几次，也与部门主管及厂长发生过口角冲突．8月份该员工只上了3天班,一直未正式到公司办理请假手续，也未向部门主管请假，我们人事追催了部门好几次，也没有人过来给他补办请假手续。该员工到月底才想过来请假，我们不给其请假，因为按公司规定连续旷工三天是要也该员工解除劳动关系的。该员工说已与班班长请假。后来他就走了，到现在也没有过来上班，怕他是不是去劳动监察那边准备仲裁。像这样情况，如果仲裁的话，我们人事这些是否需要补办什么手续？在处理与该员工解除劳动关系时，要不要出具什么具体的资料？

与未请假员工解除劳动关系的事

lucywawa2019-11-13 13:40