是的，广东目前已不允许用人单位对劳动者进行罚款，只有给用人单位造成了损失，例如：可以证明员工迟到、早退、旷工等确实给用人单位造成了损失，用人单位才可以进行追偿。企业可实行绩效工资制，绩效工资与员工平时的工作成绩、工作表现进行挂钩，不属于固定工资项目，可以增减。