企业裁员有严格的条件和程序的。只有公司濒临破产、进入法定整顿和生产经营已经亏损的情况是可以实施经济性裁员的。实施裁员按以下程序进行:1、公司提出经济性裁员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、公司支付被裁减人员的经济补偿及资金准备情况等。2、裁员方案与工会，没有工会的与职工代表进行协商的书面意见，双方签字盖章。3、裁员方案报当地劳动和社会保障行政部门报告。报告材料有裁员方案、公司方与工会代表或职工代表或全体职工对裁员方案的协商意见、企业营业执照副本和工会法人资格复印件，未建立工会的，出具职工推选的职工代表的说明材料等、工会及职工代表或工会代表人员个人资料，如姓名、职务、身份证号码和劳动合同期限、双方协商的书面文件等。4、批复后，正式公布裁员方案，按裁员方案，对被裁人员办理解除劳动合同和相关手续，支付经济补偿金。按服务期限算的，服务期不到半年为半个月工资，半年以上至一年为一年工资，工资为前12个月的平均工资。如果裁员未提前1个月告知，需多付一个月的提前通知金。具体程序请向当地劳动和社会保障部门咨询。