深圳某物流公司为降低新入职人员的流失率，在员工入职试用期间，人力资源部会和按照不同的岗位，与员工签订一份3-6个月的试用期合同。公司人力资源部负责人对新入职的财务经理吴先生说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，吴先生每月工资6000元，待试用合格以后再与签订正式的劳动合同，每月工资7000元。”吴先生觉得不合理，也没有保障，于是提出签订3年期的劳动合同。人力资源部负责人说：“公司的《劳动合同管理制度》必须严格执行，任何员工入职只能签订试用合同，合格后才能签订正式劳动合同。”吴先生经法律咨询后，确认公司的做法违法，于是给劳动监察大队举报。监察大队根据调查的事实，责令该深圳某物流公司立即纠正签订试用合同的违法行为。请结合案例分析，企业与员工签订试用期合同，劳动合同是否合法？

企业与员工签订试用期合同，劳动合同是否合法？

小萱子2019-11-14 13:20