行政人事部的驾驶员，2011年10月入职购买保险至今，于2017年9月工作满7年。本应续签无固定期限合同。由于该员工长期不服从管理，搬弄是非，造成员工之间想法颇多。期间没有为公司带来实际或直接的经济或名誉损失。现在公司打算，不与该驾驶员续签无固定期限合同，解除相关劳动关系，重新招聘。1.应该如何合法处理2.怎么计算补偿金？或赔偿金？3.金额是按照去年全年的月平均工资*7个月吗？4.月平均工资是指的基本工资，是否包含绩效工资？

不与员工签订无固定期限合同的解决办法？

吧哩吧哩2019-11-15 08:00