两个方面考虑处理：一是看1800低于当地最低工资水平没有。若低于当地最低工资则不行。二是看签订的劳动合同，有无违背以前的约定，有没有低于合同规定数额。若与签订的合同有冲突或违背，或低于以前合同规定的最低数额，就要协商解决。如通过职代会讨论——劳动合同第四条里面涉及上述案例的问题，用人单位在制定、修改或觉得有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确实。通过调整方案后，变更合同，或全体员工填写调薪申请单