儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
有员工提出因为心理有精神抑郁疾病而开始休长假,已达半年,这种虽然依照公司规定而扣罚薪资,但这种影响不良,若有其他员工也提出(因精神方面疾病不好定),对公司将不利,该怎么办?
员工提出换有精神抑郁疾病而休长假,怎么办?
同行天涯 2019-11-15 16:20
1个回答
儒思小秘
这种疾病最好要有专科医院医生的诊断证明书。建议按企业规章制度执行,给予医疗期,可适当延长医疗期,期满可调岗,还不能胜任工作的可以解除劳动合同。(如果有监护人的最好给他代理,由本人签字最好)
2019-11-15 16:2100
下载APP才能使用此功能哦!