看公司规定，按理生育后可以报销生育津贴，其产假应享受的工资，同其正常工资并没有非常大的出入。大部分企业产假工资先支付一部分，待生育津贴报销后，扣回公司已支付的，其它则支付给员工。同时必须确保员工生育是在计划生育内，如在计划生育外，没有产假津贴待遇。