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餐饮企业的员工晋升看不到希望,培训学习经常脱节,故产生员工懒散、流动率增大。对这种问题如何解决?
员工流动较大怎么解决?
安可若宁山2019-11-16 12:20
1个回答
儒思小秘
1、建议每周抽出一天时间来进行培训,建议安排在下午3点后;2、建立职业规划渠道,明确职位及薪资晋升步骤,最好有一个标准的流程,让员工看到希望。
2019-11-16 12:2100