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本人从6月中旬开始进行招聘库房配货员,在中间有很多咨询也有几位应聘填了资料但到上班时都没有来上班,请问怎样才能解决这种问题呢?
怎样解决招聘人员流失 ?
lily09092019-11-16 14:40
1个回答
儒思小秘
库房配货员现在就是难招,工作强度大,环境不好,收入也不高,1.建议和社区居委会建立联系,一般他们手里下有人。2.另外,可以设定推荐奖,鼓励现有员工推荐。3.选择残疾人也是一个方法。只要不影响配货的就行。4.工资不高的时候,福利要跟上。5.配送外包是个趋势,建议你考虑。可以利用部分外包,然后调整下来的人进配货。
2019-11-16 14:4100