我们公司是房地产企业，之前一段时间，我负责招聘，主要是一些项目上的工程师等职位，但是往往效果不理想，不是找来的人不符合规定，就是来了没两天，就不来了。也分析过原因，我觉得可能是我们公司的问题，因为毕竟项目都是周边三线城市，而且都是项目初期，招聘来的人员不是觉得路程太远了，就是对项目没有信心。但是企业的这种情况我也是改变不了的啊，领导还要求要招聘数量和到岗数量，很多急需岗位都恨不得马上能找到人才好，没有业绩我也很头疼。我觉得招聘和销售没有什么区别，都可以用数量来衡量，对于我们这种房地产企业怎样才能提高招聘效果？

招聘问题

猫小咪12019-11-16 18:40