刚进一家公司，工作经验为四年。起初进公司谈薪资，老板3500+业务跟单提成，表示没有问题（没签合同）。当第一个月发工资的时候，财务（和老板是两口子）按3000发的，说是试用期（我没意见），第二个月还是按3000发的（我就当时提出来了，说与之前谈的不一样），我说找老板随后谈谈（他当时在医院，我没法当天当面找他）。晚上老板就给我发微信，先表扬我工作认真，细心，工作卖力是公司的榜样，说不会亏待我，让我好好干，没当面谈过微信也没给他聊那么多。第二天下班的时候副总问我工资的事情，我说跟之前谈的不一样，她说公司其他老员工底薪都是按3000走的，我3500的话其他人会不舒服，让我谅解下，她说公司不会亏待我，后续会把更多地区业务交给我，让我提成方面多拿点。由于我们公司服务固定客户，副总主要负责业务分配问题，她说的也让我心动（毕竟负责业务区域多，提成可以多拿点），刚好同事休假，她的区域工作，副总直接让交给了我。后来一想感觉还是不太舒服，谈好的薪资变了，现在刚好老板回来，想找谈谈。不知道怎么谈。因为副总答应的她也算做到了，加上目前公司的平台还算可以（主要不喜欢换来换去，公司业务量也可以，之前公司业务量不行，做时间长也提高不了太多），加上过年，所以不知道谈后怎么个情况。因为谈崩，我可能直接过年就走了。备注：工作上副总和老板对我还比较认可（个人认为） 公司其它老员工差不多一样薪资（3000）。该怎么办？

我的问题怎么和老板谈？

落花生壳2019-11-17 13:00