某员工旷工2天后打一电话告知人力资源部，要求经济补偿及办理失业金，他提出的理由为1.公司未及时足额支付工资，去年10月工资还未发，2.公司未交纳失业保险。员工提出的这两点是事实，该如何应对将企业风险降至最低？如果企业出通知说明员工旷工严重违纪而除名，有多大帮助呢？

根据劳动法第38条提出解除合同的员工，企业该如何应对？

叶飞冲天2019-11-17 19:40