我们是一家密集性行业，现有一名员工在年度公司体检中查出身体胸腔有积液，且大三阳，该员工腿部有残疾，公司一直对其照顾有加，从工作量上和公司福利上都对其考虑。此次体检查出后，医院建议该员工需进一步复查治疗，并告知该员工病情有传染的可能性，建议公司可与其商谈解决。故现公司与其进行了沟通，该员工对自己身体状况明确知晓，但却未治疗，公司人事部建议他离职治疗，他本人认可也以书面形式打了以身体原因不适为由的辞职报告，公司人事部在与公司领导汇报后申请了多支付其一个月的工资，另答应其在有可能的情况下，人事进行操作，让其另拿取失业金。但该员工不接受，认为公司是单方与其解除关系，要求支付经济补偿金，他2011年4月入职。该怎么做？

员工递交个人辞职报告后，索要经济补偿

吧哩吧哩2019-11-18 13:40