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单位因为订单锐减需要裁员，怀孕人员因受特殊保护，故公司要求她们回家休养，期间发放当地最低工资标准。请问公司这么做是否合法？针对裁员过程中的怀孕员工，如何处置比较合理？

针对裁员过程中的怀孕员工，如何处置比较合理？

meimamo2019-11-18 16:20

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