如果公司没有明确制度规定员工请假不能超过一个月，在平时的执行中一直都是要求请假不得超过一个月的，但是有些部门领导在批示员工假条时同意其请两个月的假（应届生回校办理毕业事宜，实际无需这么长时间），针对这种情况，我们hr有什么样的折中方法解决此事呢？或者说hr在招聘应届生的过程中应该要注意哪些方面？

试用期员工请假问题

犬夜叉9992019-11-21 16:20