员工劳动合同期今年9月25日已到期，恰赶上她怀孕预产期12月底左右，合同顺延未做续签。员工曾在9月中旬提出休产前假申请，单位让其出示并提交医院证明材料，根据院方建议再给予审批流程签字手续，但员工未能给到，因此假单也一直未生效，后面又是国庆节放假，但该名员工自10月1日始至今不在岗，期间单位与员工预留的联系方式进行联系却一直联系不上，直到12月15日才递交材料到单位，现公司老板肯定是不想要这人好不想额外支付费用，员工却想要生完孩子回来上班，并要单位支付产假工资，享受产假待遇。该怎么做？

有关产假方面的问题

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