员工在原单位停薪留职，进入我公司签不上正规劳动合同，当时入职时要求这名员工签署劳动合同，她签不了，所以只能签劳务合同，这员工在我单位已经工作进4年时间。现因我单位规定将所有员工签署正规劳动合同，这名员工只能辞退处理。这名员工要公司补偿她4年的补偿金！请问我单位能将他无偿辞退吗？这种情况我公司怎么处理呢？

辞退劳务合同必须给补偿吗？

梦想还是要有的2019-11-22 13:40