在2014年10月，公司高层明确了企业的经营时间，到明年2015年3月。现公司从2014年10月开始只保留了每一位员工的基本工资，所有的补助、奖金全部取消。公司人员组成10年以上的员工60人，5-10年的员工50人，1-5年的员工71人，1年以年的80人。而做为人事部怎样稳定的处理这些员工？

遇见公司改建，怎样处理公司的人员？

爱睡懒觉的喵2019-11-22 18:40