某员工是2006年3月入职的，但是公司是从2008年1月1日开始给员工买社保的，现员工主动提出离职，但是要求公司为其补买2006年3月至2007年12月的社保，因为医疗保险是不能补进去的，其要求直接经济补偿，而养老保险今年以前补缴都是按当年执行标准补缴，今年开始变更政策是按现行的标准基数进行，这样计算补缴单位和个人部分都相对较高，员工指出因为是公司原因造成的，其不支付个人部分高出部分，要求公司补足，其要求合理吗？具体的保险赔偿有标准计算公式吗？

员工离职要求补缴社保，赔偿应该怎么积算?

吧哩吧哩2019-11-23 16:00