小公司人事专员，公司规模60人左右，大部分产品靠外加工，在入职公司的近2个月以来，公司有单双休交替变为单休；近2个月4起劳动仲裁案件发生，并且都是属于历史性遗留问题，据同事内部消息获知员工离职公司都要扣除一部分工资，并且拖延缴纳社保时间，销售人员离职，工作未满一年然后提成全部不发，并扣除2个月的工资等等，这样的事情该怎么和领导说明厉害关系？同样的文件交给领导6次了，但仍需要第7次。

解除劳动关系怎么变的这么难

用户17523012002019-11-23 17:00