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我知道了

  我呢,不是科班出身,只是参与的成人自考,完全自己看书,然后参与报名考试的那种。机缘巧合的机会才被推上HR之路的,但其实我很喜欢这个职业,因为自己喜欢文学,爱写东西,也爱与人交往、谈心,在朋友和同事间也是他们的“知心姐姐”,也总希望用正能量影响大家。在第一个一年的时间里,我在职的公司从二十人做到七八十人,在小公司只有招聘和简单的专业知识和岗前培训,但这些都是我负责的,包括前期公司制度的建设和完善。想来那时候的我是从一个完全不懂的小丫头慢慢摸索学会做这些的,特别是培训,让自己克服本身有些怯弱坏毛病,勇敢自信地能站在讲台上讲些事先背好的小故事,看完励志电影后组织大家分享心得,把传奇人物事迹做成PPT,这些在你们看来都是小的事,却改变了我的很多性格,直至现在。一年多的时间里,由于缺乏对六大模块的认识,我的工作范围只接触到招聘和培训两大模块,员工关系虽然贯彻始终,却不曾系统、规范地操作过,至于劳动法,绩效考核完全不曾了解。  后来的六个月,因为做过上家公司的行政人事主管(现在想来,那时的主管,真是不称职),幸运地被推荐到一家一百人左右的生产型企业,也是担任的行政人事主管,其实面试时,完全心里是虚的,但后来之所以面试成功,是得益于前任人事主管的和蔼以及我们性格、兴趣爱好相投,才免去了专业知识的考核;在经理面前呢,也只是缘于他所希望的人事主管能够有过销售经验,做事有执行力,才免于对其它专业方面和事务性问题处理能力的考察。也是在这半年,我全面接触了HR六大模块在生产型企业的运用,虽然这一切都是自己的“按图索骥”,但起码,前任人事所留下工作内容,都是需要具备相应的知识和能力来完成的,记得那时,所有问题的出现都是我依靠百度来完全的,尤其是全权负责制定过一次全厂绩效考核方案,并有效执行五个月,才让我真正了解绩效是什么,怎么做。也是可惜,由于怀孕时正碰上公司搬迁到离家更遥远的地方,要命的是还需要重新刷漆装修,无奈,我只得选择离职。  离职后的两年间,就完全了人生最大的任务:生养小孩。  算起来入行HR总共算来不到两年吧,期间虽然也考了二级证书,但专业知识还是很差。该怎么突破?

怎么在勤奋班学习,来成就完备自己的太多不足?

安可若宁山2019-11-24 09:40

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