员工再有个人目标，但企业没有目标，都是谈不上员工忠诚的。况且，作为管理工作的首要职能的计划工作，首先就是要求企业明确目标。接着将企业目标分解到岗位和员工，再与员工探讨是否能将企业与员工目标调整一致，制定职业规划。因此，我想这问题的根源在于企业没有目标，要先解决。