你可以按照时长来给课程费。要清楚，不要觉得他们给讲课是理所当然的，他们的工作职责并不是必须给讲课，讲课是范围之外，是你HR请他们讲的，他们需要放下自己的工作去讲，所以如果你不给适当的激励谁愿意老是去讲课，说白了讲课就是你HR的事情。给予讲课费别人还不一定愿意给你讲课呢！

关于这个没有一定之规，只要是符合你公司的制度即可！另一方面在于制度制定的合理性，如你所说调整出授课费的标准即可解决。另外就是个人觉得一般的内训不宜发放过的讲课费，因为本身管理部门的岗位职责就应有使员工熟悉相关知识的职责，就比如法务部应使业务员明确风险、信息部应使员工熟悉内部管理软件的使用