谁用人，谁有拍板权，谁负责任

个人建议跟着老板进行二轮复试，仔细关注老板面试时的关注点与你之前一面时关注点的差别在哪里。招聘说白了，不是找最好的人，只是找合适的人。有时候，跟老板对脾气的人，老板更愿意用。所以，招聘之前先搞明白，老板想要找的是什么样的人，也就是用人需求分析要做细。