一企业因市政规划，需要在市内跨区搬迁，并将成立新的全资子公司，企业可提供班车或交通补贴，按规定不属于劳动合同履行条件发生重大变化，无需对员工进行补偿，但企业出于改善管理的考虑，想利用这次搬迁机会将一些表现不好的员工清理掉，所以，本次搬迁劳动关系调整的总体原则是先补偿，解除劳动关系，再择优录用。简单来说有两条路供员工选择：1、15年以上工龄，距离退休不足五年的，可选择补偿后协商解除劳动关系或内部退养；2、距离退休五年以上的，补偿后解除劳动关系，重新择优录用。但有个问题，如果一些距离退休五年以上，工龄三十年的老员工，不选择补偿后解除劳动关系，坚持要跟企业到新址工作，并且要坚持原岗位和待遇，有什么好的处理方法能达到企业的目的。

老员工不配合企业搬迁解除合同方案，坚持原岗位工作，如何处理

加速器2019-11-27 10:00