公司目前效应不好，部分同事被解聘，需结算离职补偿，入职说明的固定工资为5000元，劳动合同和工资条上都分为2500元的基本工资，2500元的绩效工资，某员工工作4年，那是否可以按2500元基本工资结算补偿4个月，如果员工不满可能会申诉，请问公司按2500元结算合法吗？如果员工申请仲裁，是否会胜出？

固定薪资均分为基本/绩效工资，解聘时可否按基本工资结算补偿金

犬夜叉9992019-11-27 11:00