公司是本地有20年的连锁企业，以前老板是不过问内部管理的事情的，现在发现老员工推卸责任，工作态度，老资格的问题等比较严重，人力资源部该如果提出合理化建议并协调解决？

对公司老员工问题严重该提出哪些合理化建议？

用户17520853072019-11-27 14:40