儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
我们公司有个规定,就是在社评工资未出来之前辞职的,前几个月的保险差额要全部由辞职员工个人承担。请问这是否能站得住脚,目前有员工提出了异议,应该如何规避风险。
辞职员工社保差额可以由员工自己承担吗?
吧哩吧哩2019-11-27 20:00
1个回答
儒思小秘
公司规定的制度没问题,但是制度要经职代会通过或者在劳动监察备案。不科学的,社保局的规定,社评补差会产生两部分,一部分单位补缴部分,一部分个人补缴部分,让员工承担单位补缴的部分,肯定是严重损害员工权益的,如果员工起诉维权,企业肯定是败诉的,最好和你的上级领导做好这方面的沟通。
2019-11-27 20:0100
下载APP才能使用此功能哦!