背景： 因公司每年1月-3月是淡季，4月-11月是旺季，而工人工资是根据出勤挂钩的，如淡季公司有放假（出去周六周日休息）则会支付放假工资的。公司其他福利待遇在当地还是中上等的，3月出勤。 另，年后2个月工资发放因集团资金问题，都比平时延迟8-10天发放，因此带来一些问题：员工嫌工资低，放假多，当然还有一些其他的原因，车间一些公平性的问题，车间在推行计件制，那个车间员工集体找领导的。 工资低的原因都有提前让车间主任做一些解释工作，工厂也做了解释，对于细节的工资，我们也去车间做了解释。 发现在车间厕所等一些地方有员工写上煽动性的话，鼓励员工集体罢工来解决工资低问题。（无证据是谁写的，除非核对字迹）我们都知道了，我查了下刑法第290条【聚众扰乱社会秩序罪；聚众冲击国家机关罪】聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处五年以上十年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。   是否可以以这些来跟员工宣传沟通，避免类似可能的事件呢？各位牛人平时如如何应对员工罢工或一些群体性的闹事事件呢？是否有类似相关法律法规或地方性文件。

煽动闹事如何避免或及时有效解决？

落花生壳2019-11-27 20:20