2012年10月，王某通过校园招聘双选会，签约广州某公司，并签订三方协议。王某毕业后到公司报到，在签订劳动合同时，人力资源部告知王某，公司规定社保在员工转正后当月购买。研发部加班比较普遍，没有加班工资。应届生多工作，能力才能够提升的更快。王某考虑到应届生找工作也不容易，于是就签订了劳动合同。王某平时每天都要加班2个小时，节假日也经常到出差加班做项目。王某对自己的工作不满意，于是离职。王某申请劳动争议仲裁，要求公司支付加班费并补缴社保。公司认为，试用期社保不缴交，研发部没有加班工资，已经在签订合同前说明后，才签订的合同。公司和王某约定了相关事项，王某认同了公司的做法，才签订了合同。结合本案例分析，签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？

签订劳动合同时约定社保，加班事项，是否合法有效呢？

加速器2019-11-28 08:00