多元化集团（有房地产开发、建筑、物业等），在职员工500余人，从成立第一间公司至今十多年，成立集团也两年多，但直至去年才成立人事行政部，老员工多，管理层更是老员工居多，习惯了没有人事行政部，成立人事行政部后反而认为人事行政部是多余的，或者是没事找事的，人事部对入职、加薪、调动把关也会被说是多事，这种情况下，怎么开展人事行政工作好？

如何在习惯了没有人事行政管理的公司推行人事行政工作

花花草草2019-11-28 12:00