总的原则，是“多退、少补”。在后一个月中，应发工资中做增加或者减少。上一个月员工多发的部分，下一个月工资中少发一部分；上一个月员工少发的部分，下一个月工资中多发一部分。两人平衡就是了。就只当是一个人错给几天的加班工资、一个人错给了几天的旷工处罚，下个月给与了调整。　　这里有个个税问题，不好处理：低工资的员工，多计发了工资，但也多缴纳了个人所得税，自己并没有实际完全多拿应领工资多出来的部分。如果下个月完全把上个月多计发的应领工资部分，完全从应发工资中减掉，实际上员工个人就吃亏了。这个问题在计算下月工资时，要考虑所得税的补差，即不能完全减掉上个月多发的部分。　　以上只是技术处理。今后要考虑工资计发的后督问题，加强制度管理。既是避免工资差错的需要，同时也是对管理人员自己的负责。