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在薪酬管理中,我们希望提高一定的薪酬投入,随之能取得一定的工作效率提高、工作效果改善,但是如何来实施这种关于激励效果的评价呢?有什么样的好办法,或者是怎么样更好地量化工作效率、工作效果?
关于员工激励效果的评价
安可若宁山2019-11-29 08:40
1个回答
儒思小秘
员工工作积极性的投入,工作效率的提成不是太好对比评估,一般的从出勤率的对比,工作任务的完成效率,工作安排的服从情况,员工的抱怨,等方面进行对照比较,可以采用内部员工薪酬满意度,进行调查,目前员工的工作积极性如何,员工对薪酬是否满意,达到一个怎么的标准他们会更努力的提高工作效率,
2019-11-29 08:4300
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