原属于集团的分公司，因股东管理发生分歧，公司从集团公司中剥离，成立了一家全新的公司。新公司给原来的员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同。公司大部分是老员工，之前签的已经是无固定期限合同。部分员工现在不愿意签订新的劳动合同。如果员工不愿意签订合同而解除劳动合同的话，你企业是否该给员工赔偿金？如果签订劳动合同的话，是不是要重新签订固定期限劳动合同？

公司主体发生变更，员工不愿签订新的劳动合同，该怎么处理？

叶飞冲天2019-12-01 09:20