我们企业这边有些岗位对于专业有一定的要求，但是符合要求的有技术的人员并不是很多，很大程度上只能是靠自己培养，比如有些应届毕业生，但是这样子也存在一个问题，收过来的人员在前面一两个月的时间基本上是为企业创造不了什么价值的，但是企业这边却要花费人力物力财力去做相应的培训以及教授专业方面的知识，但是现在很多求职者的诚信度都是比较差的，一两个月学到知识之后就想要离职，对于企业来说是很不合理的，用人单位怎么样能够规避这些风险，如果签署协议书规定一定的就职时间，没有达到就收取之前的培训费用，这样子是合法的吗？

企业怎么规避新员工培训之后离职的风险

球球2019-12-01 09:40