1.视公司制度是否可批假，批则安排岗位替代人员进行工作（账号封存或交接），相关请******明等，1年多的工作安排；2.不批，则建议与员工协商主动离职，或给予一定补贴离职；3.解除劳动合同需要赔偿高额经济补偿金，另三期员工可要求履行劳动合同继续工作。