我们是一家小公司，有一位业务部门的经理是公司的元老了，很得总经理信任。但管理能力欠缺，为人处世方式欠佳，前天，一位老员工与该经理发生了摩擦，提出了离职申请，后经过人力资源部通过离职谈话，发现矛盾无法调和，老员工也不接受调岗，后办理了离职手续。今天，又有两位该部门入职不到半年的新员工要离职，此经理表示，其与前老员工关系较好，要离职就让他走好了。但我个人觉得，这两位员工表现还可以，完全可以留下来。对于这样的情况，人力资源能做些什么呢？就按照流程给这两位员工办理离职手续吗？

部门经理工作有问题，人力资源能做什么

士多啤梨2019-12-01 11:20