员工的职业规划需要先充分的和员工进行沟通、分析，员工的个人意愿和他对自己以后工作的期望；另根据对员工个人综合兴趣、性格、知识结构以及个人资源等进行分析，找到员工是否适合公司或是否适合公司的岗位；根据该岗位所需的职业技能和知识，对员工进行提升学习；根据员工的个人意愿和公司发展的规划相结合，给员工制定出在公司发展的分阶段目标，一步一步的去引导员工往目标去发展。但注意，一点是引导，而不是我们去决定。