在每一个薪酬带宽对人员的技能、能力的要求都是不同的。企业只有建立员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系，才能确定客观、公平的员工薪酬变动依据。薪酬标准档次可以根据以下几种情况做调整：1、员工取得较高一级的专业资格或技术等级2、员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书3、员工专业技术年限、工作年限增长，每个公司不同，这个可以象征性加个1004、连续2年或3年考核优秀，业绩突出，可以晋升一个薪酬档案，宽带薪酬是薪酬制度，还应该有一个配套的调薪的考核评价制度。宽带薪酬不是普调工资，这个要弄明白。