1、时间要合适。新人培训的时间尽量安排在入职后的一周内，最晚不要超过一个月。2、培训的内容最好能形成系统，且各有侧重点。当然如果公司的条件不允许培训时间太长的话，建议培训内容可以在一个上午结束。3、做好新人直接负责人的工作。